Es ist nie zu spät das zu
werden, was man hätte sein können.

Organistationentwicklung

Change Management

Wir begleiten Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter durch Veränderungsprozesse in verschiedenen Organisationen. Wichtig für uns ist dabei eine Begleitung von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung der Prozesse.

  • Neuausrichtung von Organisationen
  • Veränderungsprozesse in der Führungsebene

Unternehmensentwicklung

Sie möchten Ihr Unternehmen neu ausrichten oder Sie starten mit einem neuen Unternehmen?

Wir erarbeiten gemeinsam ein Unternehmensentwicklungskonzept und unterstützen Sie und Ihre Mitarbeiter bei der Zielsetzung, Ideenfindung und Aufgabenverteilung.

Firmenkulturentwicklung

Um die Firmenkultur zu verstehen, werden Visionen und Werte eines Unternehmens klar definiert und dargestellt.

Wichtig für die Erarbeitung einer Firmenkulturentwicklung ist dabei der Zusammenhang zwischen der Denk- und Handlungsweise von Menschen und den angestrebten Ergebnissen.

Einführung von Mitarbeitergesprächen

Ein solide geführtes Mitarbeitergespräch ist sowohl für die Mitarbeiter, die Führungskraft als auch für das Unternehmen selbst von Nutzen.

Die Kommunikationskultur der Führungskräfte und Mitarbeiter kann in jährlichen Gesprächen bestens belebt werden. Offenheit, gegenseitiges Vertrauen und Respekt sind die Grundlagen für ein gutes Miteinander und ein erfolgreiches Arbeiten im Team.